ejcrEurasian Journal of Current Research in Psychology and PedagogyEurasian Journal of Current Research in Psychology and Pedagogy2959-39992959-4006Университет «Туран»10.46914/2959-3999-2023-1-1-15-23ejcr-24Research ArticleСоциальная психологияSocial psychologyОсобенности гендерных различий стиля управленияGender differences of managerial styleshttps://orcid.org/0009-0008-9615-3058НадырбековаЭ. А.NadyrbekovaE. A.

Магистр психологии, сениор-лектор.

Алматы

Master of psychology, senior lecturer.

Almaty

e.nadyrbekova@turan-edu.kzhttps://orcid.org/0000-0001-7242-5225АдиловаЭ. Т.AdilovaE. Т.

Казахский национальный университет им. аль-Фараби

PhD, и.о. доцента.

PhD, acting associate professor.

Almaty

adilova.elnur@kaznu.kzУниверситет «Туран»КазахстанTuran UniversityKazakhstanКазахский национальный университет им. аль-ФарабиКазахстанAl-Farabi Kazakh National UniversityKazakhstan202324052023011523Copyright © Надырбекова Э.А., Адилова Э.Т., 20232023Надырбекова Э.А., Адилова Э.Т.Nadyrbekova E.A., Adilova E.Т.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ejcrpp.turan-edu.kz/jour/article/view/24

Проанализировав советскую и зарубежную литературу по управленческой деятельности, авторы провели широкое психологическое исследование как мужских, так и женских лидерских особенностей стиля управления, а также гендерной проблематики, происходящей в обществе. В соответствии с требованиями современности менялись ценностные ориентации, личностные особенности, черты характера и совершенствовались профессиональные способности женщин. Женщины-руководители в настоящее время не новость, но также очевидно, что женщины-лидеры конкурируют с мужчинами-руководителями. С этой точки зрения установлено, что гендерные особенности руководителя дифференцируются с личностными особенностями.

Analyzing a variety of Soviet and foreign literature on management activities, a broad psychological analysis of both male and female leadership features of the management style, as well as gender issues occurring in society, was carried out. In accordance with the requirements of modernity, the value orientations, personal characteristics, character traits changed and the professional abilities of women improved. The presence of female leaders is not new at the moment, but it is also obvious that female leaders compete with male leaders. From this point of view, it is established that the gender characteristics of the head are differentiated with personal characteristics.

стиль руководствагендерные особенностигендерруководительколлективmanagement stylesgender differencesgendermanagerteamReferencesЖуравлев А.Л., Рубахин В.Ф. Индивидуальный стиль руководства коллективом // Психология управления. – М.,1976. – 234 с.Zhuravlev A.L., Rubahin V.F. (1976) Individual'nyj stil' rukovodstva kollektivom // Psihologija upravlenija. M., 234 p. (In Russian).Рубахин В.Ф., Филиппова А.В. Психологические аспекты управления. – М.: Знание, 1973. – С. 61–69.Rubahin V.F., Filippova A.V. (1973) Psihologicheskie aspekty upravlenija. M.: Znanie. P. 61–69. (In Russian).Русалинова А.А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта правления трудовом коллективом // Трудовой коллектив как субъект и объект управления. – М., 1980. – С. 97–113.Rusalinova A.A. (1980) Nekotorye harakteristiki rukovoditelja kak sub#ekta pravlenija trudovom kollektivom // Trudovoj kollektiv kak sub#ekt i ob#ekt upravlenija. M. P. 97–113. (In Russian).Фарбер А.В. Стиль управления у женщин-руководителей различных кросскультурных и гендерных групп // Человеческий капитал. – 2022. – № 2(158). – С. 176–181.Farber A.V. (2022) Stil' upravlenija u zhenshhin-rukovoditelej razlichnyh krosskul'turnyh i gendernyh grupp // Chelovecheskij kapital. No. 2(158). P. 176–181. (In Russian).Кузнецова А.И. Влияние стилей руководства на поведение персонала // Молодой ученый. – 2021. – № 44 (386). – С. 212–214.Kuznecova A.I. (2021) Vlijanie stilej rukovodstva na povedenie personala // Molodoj uchenyj. No. 44(386). P. 212–214. (In Russian).Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2018. – 224 c.Kibanov A.Ja. (2018) Upravlenie personalom organizacii: strategija: uchebnoe posobie. M.: Infra-M, 224 p. (In Russian).Chisholm-Burns M.A., Spivey C.A., Hagemann T., Josephson M.A. Women in leadership and the bewildering glass ceiling // American Journal of Health-System Pharmacy, 2017. V. 74. P. 312–324. URL: https://doi.org/10.2146/ajhp160930Chisholm-Burns M.A., Spivey C.A., Hagemann T., Josephson M.A. (2017) Women in leadership and the bewildering glass ceiling // American Journal of Health-System Pharmacy. V. 74. P. 312–324. URL: https://doi.org/10.2146/ajhp160930ю (In English).Dobbin F., Kalev A. ‘Why Diversity Programs Fail’ in Harvard Business Review (ed), HBR’s 10 must read on Women and Leadership, Boston: Harvard Business Preview Press, 2016. Р. 103–118.Dobbin F., Kalev A. (2016) ‘Why Diversity Programs Fail’ in Harvard Business Review (ed), HBR’s 10 must read on Women and Leadership, Boston: Harvard Business Preview Press. P. 103–118. (In English).Пологих А.А. Гендерные различия в управлении и лидерстве // Лидерство и менеджмент. – 2016. – № 2(3). – С. 73–86. doi: 10.18334/lim.3.2.35170Pologih A.A. (2016) Gendernye razlichija v upravlenii i liderstve // Liderstvo i menedzhment. No. 2(3). P. 73–86. doi: 10.18334/lim.3.2.35170. (In Russian).Чечурова Ю.Ю. Индивидуально-личностные особенности стиля управления женщин-руководителей // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. – 2020. – № 1(20). – С. 44–53.Chechurova Ju.Ju. (2020) Individual'no-lichnostnye osobennosti stilja upravlenija zhenshhinrukovoditelej // Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo tehnicheskogo universiteta. Serija: Nauki ob obshhestve i gumanitarnye nauki. No. 1(20). P. 44–53. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.